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建立正确的价值观
科室工作实际：1066vip威尼斯科教科是一个年轻的科室，主要负责科研管理、伦理审查，住院医师规范化培训、继续医学教育管理、临床教学管理等，各项规章制度尚不完善，面对新的工作领域缺乏工作经验，全科室在一起边摸索边学习，努力让各项工作逐步走向规范。
科室工作风险点：
一、科研方面：1、项目立项需要按上级规定和要求进行立项，如对立项项目申报材料不按要求审核,可能造成初审不严，审理结果不够真实正确，给医院科研造成不良影响。2、项目实施方面，如对科研项目监控不到位，管理不够严，可能给实施项目在保质保量上带来一定的风险；3、项目结题方面，需按照执行标准进行检查和验收，程序需规范；另外，院内科研还涉及项目经费的分配及投入，科教科在管理方面均需保持公平公正的原则。
二、住培方面：1、有少数单位人学员抱有侥幸心理，希望仅仅报个到后回原单位上班，不参加住培基地的轮训；2、在轮训过程中，希望科教科开绿灯，不通科轮转，而是希望在指定科室轮转；3、师资培训方面，不考虑科室学员和师资配比，随意安排人员参加上级单位举办的培训；4、在年度评优评先方面，不按评优评先办法进行评选，均是科教科在住培管理方面的风险点。
科教科关于价值观和金钱观的思考：
一、在接到院部要求开展价值观、金钱观大讨论时，我们科室第一时间召集大家开会，各抒己见，认为科教科人员首先要做好先锋模范作用，加强自己的工作素养。在与临床科室及培训学员接触的过程中，展现好的形象，不讲虚话，不摆架子，真心实意的替科室及学员着想，为他们解决实际的问题。平时也要注意多学习，努力提高自己的文化理论素质，并能理论联系实际去解决问题。
二、我们要树立廉洁自律的理念，时刻保持清醒的头脑，用好手中的权利，切不可以权谋私，做出有负于医院和学员的事情。这就要求我们要平时严格要求自己，树立起自己正确的价值观和金钱观念，如平时在管理规培学员的工作中，公平对待每位学员，严格按照规培大纲安排轮训，不给任何人开小门走捷径；在组织科研课题的申报、验收、成果报奖，伦理要求及日常管理等方面公平公正；在组织各级各类医务人员继续教育考试管理工作和医务人员外出参加学术会议的相关工作中公正对待每位同志，不利用手中的权利为自己谋私。
君子爱财，取之有道。道理人人清楚，但仍有很多很多的人在这道门槛上裁了跟头。无数的例子证明，过分追求物质享受往往伴随着贪污腐化。科教工作简单而又严谨，需要我们不断地学习、总结与完善。
人生之路怎么走，直接受人生价值观的支配，有什么样的人生价值观就有什么样的人生，我们科教科将会以科学化的管理竭诚为医务技和各类培训学员提供优质服务，开拓进取，努力创新，提高科教水平，为实现医院愿景和目标作出一份贡献。
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